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绩效考核实施方案
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发布时间:2014-07-28 09:06     作者:bt365备用网站     浏览次数:

 

为认真贯彻《内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》(内政字〔2006376号)精神,推进我单位收入分配制度改革,根据《内蒙古自治区人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见》(内政发〔2011125号)、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区直属事业单位绩效工资实施方案的通知》(内政办发〔201214号)文件精神和自治区体育局有关要求,为充分调动单位干部职工工作积极性,充分发挥绩效工资的激励导向作用,结合我中心实际,制定本方案。

一、指导思想

按照自治区有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合单位特点的激励分配机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识,充分调动工作人员的积极性和主动性,促进中心各项事业的全面健康发展。

二、基本原则

1、坚持科学合理,客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2、坚持发扬民主、统一指导的原则,适当拉开差距。

3、坚持多劳多得,优绩优酬,重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

4、根据专业技术、管理、工勤技能岗位的不同特点,坚持分类考核的原则。

三、组织领导

为确保绩效工资考核工作顺利进行,经研究,决定成立bt365备用网站绩效工资考核领导组,具体组成如下:

组长:胡钢军

副组长:中心其他领导

成员:任悦、史方、于文毓、田德宝、许金维、敖登高娃、王全祥

绩效工资考核工作由考核领导组统一领导,人秘科负责统筹中心绩效工资实施方案的制定、落实工作,各科室部门负责本科室、本部门人员绩效考核工作的组织实施。

四、考核范围和时间

经机构编制部门批准设立、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位正式工作人员,从201111日起实施绩效工资。

五、绩效工资总量的核定

绩效工资总量由相当于本单位工作人员上年度12月份基本工资(岗位工资和薪级工资之和)的额度和规范后的津补贴额度构成。绩效工资总量核定后,原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的,须由单位主管部门提出调整意见,报同级人力资源和社会保障、财政部门批准。

六、绩效工资的分配

(一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%,一般按月发放。该部分工资由自治区人力资源和社会保障厅、财政厅统一制定。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%,主要体现工作量和实际贡献等因素,根据月考核和年度考核结果发放。(详见附件1

(二)单位主要领导的基础性绩效工资按照统一标准执行,按月发放。奖励性绩效工资在单位核定的绩效工资总量内,由上级主管部门根据目标任务完成情况及考核结果统筹考虑确定。其他领导的奖励性绩效工资发放标准参照此方案执行。

(三)奖励性绩效工资的分配比例

奖励性绩效工资分月考核绩效工资和年终考核绩效工资。

月考核绩效工资占奖励性绩效工资总量的85%,根据考核结果,按月发放。

年终考核绩效工资占奖励性绩效工资总量的15%,根据考核结果,年终一次性发放。

七、绩效工资的考核办法

根据《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》、《内蒙古自治区体育局机关公务员及直属单位工作人员考核管理办法》及绩效工资考核有关规定,结合中心实际,确定中心考核办法。

(一)考核内容和标准

考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,实行百分比制(详见附件2)。具体要求:

德:主要考核政治思想表现、工作表现及职业道德表现。(占20%

能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。(占20%

勤:主要考核工作态度、出勤情况及遵守中心各项规章制度情况。(占10%

绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务目标的数量、质量、效率,取得成果的水平。(占40%

廉:主要考核廉洁自律情况。(占10%

(二)考核程序

1、月考核主要侧重平时考核。由各科室、部门负责人结合职责分工、工作表现组织落实对本科室、本部门人员的考核情况,汇总后填写《月绩效考核表》(见附件3),并由分管中心领导签署审批意见后,于每月25日前报人秘科进行汇总。各项目队主教练、教练月绩效考核由竞体科负责。科室、部门负责人的考核由考核领导小组具体组织落实。

2、年终考核采取集中考核的方式,由考核领导小组统一组织实施,包括召开干部述职大会,进行集中民主测评,填写《年终绩效考核表》(见附件4)和《民主测评表》。年终绩效考核于每年12月进行。具体为:

1)中心召开科级干部述职大会,并进行科级干部民主测评。

2)中心各科室、各部门召开本科室、本部门干部工作总结大会,并进行民主测评。

3)中心分管领导依据月考核和民主测评结果,对被考核人提出考核等次的初步意见。对考核等次初步定为优秀或不合格人员的评语应详细、准确。

4)考核小组根据分管领导提出的考核意见及评优比例进行审核并确定等次,单位负责人签字,确定并加盖公章。

3、借调到局系统其他单位的工作人员,根据借调部门考核情况给予发放奖励性绩效工资。

4、新参加工作人员由所在科室部门负责人根据其工作表现、考核表现填写《月绩效考核表》。基础性绩效工资按见习期满定级所对应的岗位(职务)标准执行,奖励性绩效工资由单位考核领导小组研究确定发放。年度考核由所在科室、部门负责人填写评语,不定等次,不执行年终绩效工资。

5、军转干部、退伍士兵到单位工作的人员的奖励性绩效工资,从其批准执行工资之月起,根据月考核和年终考核结果发放。

(三)年终考核等次的确定

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

八、绩效工资考核奖惩办法

(一)奖励办法:

1、在月绩效工资和年度绩效工资基础上,根据年度考核等次及中心绩效工资总量结余情况,中心将对称职以上工作人员给予一定的奖励。

2、中心将开展年度文明科室、优秀项目队、先进职工、优秀教练员评选活动。获得文明科室、优秀项目队称号的团队及获得先进职工、优秀教练员称号的工作人员,中心将根据绩效工资总量结余情况给予一定的奖励。

3、获得国家、自治区级及自治区体育局表彰的,中心将根据绩效工资总量结余情况给予一定奖励。

(二)下列情况,将扣减绩效工资。

1、工作中不负责任,发生责任事故,造成单位经济损失、安全隐患及不良影响的,根据岗位职责、事故原因明确责任,进行处罚。其中,当事人扣发当月绩效工资及年终绩效工资,取消年终评优、评先资格。

2、当月事假、病假累计超过10天(含10天)(不含法定假日),扣发当月绩效工资。年度病假、事假累计超过4个月的不享受年终考核绩效工资。

3、无故、私自不上班累计超过2天,扣发当月绩效工资奖。

4、辞职、解聘人员,从批准之日的下月起,停发月绩效工资和年终绩效工资。

5、因个人原因,被停止工作的,停发不在岗期间的月绩效工资,扣发年终绩效工资。

6、年度考核等次为不称职的,扣发年终绩效工资。

7、法定年休假、婚假、丧假、产假、计划生育手术假期限内,根据国家及自治区有关规定执行;超出法定期限时间记入事假、病假时间,按相应绩效考核办法执行。

九、附则

本办法经2012126召开职工代表大会讨论通过。附件1

各岗位基础性绩效工资、奖励性绩效工资分配参考表

岗位基础性绩效工资

(元/月)60%奖励性绩效标准工资(40%)月考核绩效

(元/月)年度考核绩效

(元/月)管理

人员正处1700964170副处1470833147正科1270720127副科1220692122科员1140646114办事员1110629111专业

技术

人员副高五级1740986174副高六级1600907160副高七级1460828146中级八级1310743131中级九级1280726128中级十级1250709125助理十一级1200680120助理十二级1140646114员级十三级1110629111工勤

技能

人员高级技师1420805142技师1250709125高级工1200680120中级工1140646114初级工1110629111普工1110629111注:此表中奖励性绩效工资根据基础性绩效工资统一标准推算得出,未计入考核因素。附件2

bt365备用网站绩效工资考核细则考核

内容要素比值具体要求德

(20%)思想政治

表现10%认真学习党和国家的方针、政策,服从组织安排、贯彻执行上级决定。职业道德

社会公德10%忠于职守,实事求是,依法行政,顾全大局,处事公道;诚实守信,乐于助人,团结同事、举止文明。能

(20%)政策理论

水平5%熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识,在工作中能正确理解和执行。本职业务

能力10%工作有计划、有预见;处理事情思路清晰、条理清楚;办事效率高、质量好,能够相互配合开展工作。综合创新

能力5%善于协调各种工作关系,具有较强的综合协调能力和处事能力,具有创新精神,工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有规范。勤

(10%)出勤情况5%遵守中心考勤制度,积极参加中心组织的各项活动。工作作风5%作风扎实,积极乐观,责任心强,工作主动性强,团结协作,尽职尽责。绩

(40%)工作任务10%根据岗位职责能按期完成工作任务、既定任务目标和领导临时交办的事项,完成工作期间无拖沓、推诿现象。工作质量10%所完成的工作符合工作质量要求,未对整体工作质量造成不良影响。工作效率15%履行职责快捷、稳妥、及时,绩效明显。工作难易

程度5%承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。廉

(10%)廉洁自律

表现10%模范遵守法律法规,严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律。注:考核内容中比值为最高值,实际考核中不得超出比值额度。横表2


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